MELANIE SEVILLA

Remobiliser les collaborateurs, force active des structures, par la compréhension des émotions et l'emploi de la CNV, afin de les impliquer dans les projets et la conduite du changement, en accord avec les enjeux stratégiques et la culture de la structure.
Aligner l'Etre (identité), le Dire (communication) et le Faire (plan d'action) dans le respect du capital Humain.